Comemorações do Centenário do Ministério do Trabalho – Conferência O Futuro do Trabalho
A 16 de março de 1916 foi publicada a Lei nº 494 que criou o Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Em 100 anos muito se passou mas os …
A 16 de março de 1916 foi publicada a Lei nº 494 que criou o Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Em 100 anos muito se passou mas os …
The conference that this publication evokes has a very singular nature: it was born from the will to celebrate the centenary of the Ministry of Labour, but ended up focusing on a …
Diretor Geral da OIT desde 2012
Born in Liverpool (UK) in 1956, Guy Ryder studied Social and Political Sciences at the University of Cambridge and Latin American Studies at the University of Liverpool. He speaks French and Spanish as well as his mother tongue, English. He started his professional career in 1981 as assistant at the International Department of the Trade Union Congress in London.
From 1985, he held the position of Secretary of the Industry Trade Section of the International Federation of Commercial, Clerical, Professional and Technical Employees (FIET) in Geneva.
In 1988, Guy Ryder became Assistant Director and – from 1993 – Director of the Geneva office of the International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU).
Guy Ryder first joined the International Labour Organization in 1998 as Director of the Bureau for Workers’ Activities and, from 1999, as Director of the Office of the Director-General. It was during this time that the ILO’s Decent Work Agenda was launched and won support from the international community.
In 2002, he was appointed General Secretary of the ICFTU, leading the process of global unification of the democratic international trade union movement. He was elected as first General Secretary of the International Trade Union Confederation (ITUC) when it was created in 2006. He headed international trade union delegations to high level talks with the UN, IMF, World Bank and WTO and to the G20 Leaders’ Summits.
In September 2010, Guy Ryder came back to the ILO in Geneva as Executive Director, responsible for international labour standards and fundamental principles and rights at work. Among other activities, he supervised the application of ILO Conventions and Recommendations. He also headed several high-level ILO missions to address a range of issues related to labour standards in countries such as Bahrain, Colombia, Fiji, Georgia, Greece, Myanmar and Swaziland.
Guy Ryder was elected as ILO Director-General by the ILO’s Governing Body in May 2012 and took office on 1 October 2012. On taking office, he pledged to position the Organization as a determined actor translating principle into action and ensuring that it had the capacity to make a major difference to the working lives of people on all of the continents. To support this he launched a major reform process geared to assuring the ILO’s authority on matters falling within its mandate.”
Since October 2015, Guy Ryder has been a Geneva Gender Champion. TheInternational Geneva Gender Champion Network is a leadership network of international decision-makers who are committed to promoting gender equality.
Diretor para o Emprego, Trabalho e Assuntos Sociais da OCDE
Stefano Scarpetta is Director for Employment, Labour and Social Affairs at the OECD.
Mr. Scarpetta joined the OECD in 1991 and held several positions in the Economics Department and in his current Directorate. He led several large-scale research projects, including: “Implementing the OECD Jobs Strategy”; the “Sources of Economic Growth in OECD Countries”; and contributed to others including “The Policy Challenges of Population Ageing” and “The Effects of Product Market Competition on Productivity and Labour Market Outcomes”. From 2002 to 2006 he worked at the World Bank, where he took over the responsibility of labour market advisor and lead economist. In this capacity, he coordinated a Bank-wide research program of Employment and Development and contributed extensively to the Bank’s investment climate assessments. He returned to the Economics Department of the OECD in November 2006 where he became the head of the Country Studies Division in charge of Japan, Korea, China, India, Mexico, Portugal, Denmark and Sweden. From March 2008 to June 2010, he was the editor of the OECD Employment Outlook and the Head of the Employment Analysis and Policy Division of the Directorate of Employment, Labour and Social Affairs (DELSA). He became the Deputy Director of DELSA in June 2010 and in May 2013 has become Director.
He has published extensively in academic journals, including in the American Economic Review, The Economic Journal, Economic Policy and The International Journal of Industrial Organisation. He edited several books in the fields of: labour economics and industrial relations; economic growth; and industrial organisation. He is the co-director of the programme of work on Employment and Development at the Institute for the Studies of Labour (IZA, Bonn, Germany); Research Fellow of IZA; Member of the expert group on the minimum wage in France; Member of the Executive Board of the CAED (Comparative Analysis of Enterprise Data) network and member of the Scientific Committee of the DARES (French Ministry of Labour).
Mr. Scarpetta holds a Ph.D. in Economics from the Ecole des Hautes Etudes en Science Sociales (EHESS), Département et Laboratoire d’Economie Théorique Appliquée (DELTA) in Paris and a Master of Science in Economics from the London School of Economics and Political Science.
Membro da Administração do Fórum Europeu da Juventude, responsável pela área do desemprego jovem
01/2015 – 12/2016 Board member of European Youth Forum responsible for Youth Employment portfolio covering the topics of quality jobs, quality internships and apprenternships, youth entrepreneurship and Social Inclusion portfolio – we had launched a report “Excluding Youth: A threat to our Future. Report on Social Inclusion.” Here is a link to the report http://www.youthforum.org/assets/2016/05/Excluding-youth-a-threat-to-our-future.pdf
03/2013 – 04/2015 : Vice-President of Young European Socialists (YES; former ECOSY)
08/2010 – 03/2013: ECOSY Bureau Member for ELYA- Bulgaria
06/2011- 03/2013: ECOSY Feminist Network Coordinator
12/2012 – 12/2014: Vice-President of National Youth Forum of Bulgaria
10/2010 – 12/2012: Board Member of National Youth Forum of Bulgaria
01/2011 – 12/2012: Chair of National Youth Forum of Bulgaria Youth Employment Working Group
09/2010 – present : International Secretary of ELYA-Bulgaria
04/2008- 09/2010: Board Member of ELYA- Bulgaria
07/2007- 08/2008 : Policy analysis maker at Bulgarian Social Democracy Party
University Education:
10/2010 – present: Sofia University “St. Kliment Ohridski”: Research European Master in Women’s and Gender History
Vienna University: Research topic “The development of Women Labour Market in Bulgaria and Austria in the period 1990-2010”
01/2010 – 07/2010: University of Copenhagen: Exchange research project about “Women labour markets”
10/2006 – 06/2010: Sofia University “St. Kliment Ohridski”: 4 years Bachelor Degree of Political Science
Secretário de Estado do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais da Alemanha
Born on 2 February 1970, Thorben Albrecht is one of the State Secretaries at the Federal Ministry of Labour and Social Affairs. He is responsible for the Central Directorate-General and for the Directorates-General dealing with basic policy, labour market policy and European employment and social policy. His most important legislative project to date was the Act to Strengthen Autonomy in Collective Bargaining, which introduced a minimum wage in Germany. He also launched the dialogue Work 4.0. This is a public dialogue on the future of work and the conditions for quality jobs in the digital age conducted by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs. The dialogue will run until the end of 2016.
Thorben Albrecht studied history, philosophy and political science at the University of Hanover. He served as Executive Secretary of the Jusos, the youth organisation of the German Social Democratic Party (SPD), before moving on to become the Head of Office of Rudolf Scharping, the then Deputy Chairman of the SPD, from 1999 until 2003. From 2003 until the end of 2007 Thorben Albrecht worked for the National Executive Board of the German Trade Union Confederation (DGB) as Head of Division responsible for European affairs. During this period he also served as deputy member of the Executive Committee of the European Trade Union Confederation (ETUC) and of the European Economic and Social Committee (EESC). After that he was the Head of Office of Andrea Nahles during her time as SPD Vice-Chairperson and Secretary-General. In February 2011 he started to serve as the SPD’s Head of Department responsible for political planning and analysis, becoming responsible for the SPD’s party platform in the 2013 national election campaign. In this function he also helped negotiate the coalition agreement with the Christian Democrats.
Doutorado (2007) e licenciado (2000) em Sociologia pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa
Foi entre junho de 1986 e 2012 coordenador e secretário-geral da Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses – Intersindical Nacional (CGTP-IN).
É investigador do Centro de Estudos Sociais (CES) desde 2009, onde coordena a delegação do CES em Lisboa e o Observatório sobre Crises e Alternativas. Professor Catedrático da Universidade Lusófona entre 2011 e 2016, é também membro externo do Conselho Geral da Universidade do Minho.
Escreve e intervém regularmente – em conferências no espaço académico e em atos socioeconómicos e sociopolíticos – sobre temas como o sindicalismo, o trabalho, o emprego, o Estado Social e o desenvolvimento e tem sido comentador residente em vários programas na televisão e na rádio. É autor de inúmeros artigos em jornais e revistas (assina uma coluna semanal no JN desde 2011), capítulos e outros contributos em livros, entre outras publicações. Integra o Conselho Editorial da Revista de Derecho Social Latinoamérica.
Na sua obra destacam-se, entre outros, os livros Vencer o Medo – Ideias Para Portugal. Lisboa: Temas e Debates, 2012; Trabalho e Sindicalismo em Tempo de Globalização – Reflexões e Propostas. Lisboa: Círculo de Leitores/Temas e Debates, 2007.
Professor e Presidente do Conselho Geral da Universidade de Vila Real
Licenciado em Economia (U.P.). Diplomado em Administração do Desenvolvimento (Institute of Social Studies-Haia, Holanda).
Deputado à Assembleia da República e à Assembleia Municipal da Maia. Secretário de Estado da Administração Regional Local. Secretário de Estado do Planeamento e Desenvolvimento Regional. Ministro do Emprego e da Segurança Social. Representante pessoal do Primeiro-Ministro no dossier das redes transeuropeias. Vice-Presidente e Presidente da Comissão de Coordenação da Região Norte. Vice-Presidente da Sonae Investimentos. Presidente do Conselho de Administração do Jornal de Notícias e da Global Notícias. Deputado ao Parlamento Europeu. Presidente do Conselho Económico e Social (CES). Conselheiro Principal do Presidente da Comissão Europeia.
Membro do Conselho das Ordens Nacionais. Presidente do Conselho Geral da Universidade de Trás os Montes e Alto Douro (UTAD). Presidente da Fundação Rei Afonso Henriques, com sede em Zamora, Espanha. Presidente das Assembleias Gerais da Santa Casa da Misericórdia de Matosinhos, da União das Misericórdias Portuguesas e da Associação Académica de S. Mamede. Membro do Conselho Superior do Futebol Clube do Porto. Participa de forma ativa e regular nas atividades do principal “think-tank” do Partido Popular Europeu “European Ideas Networking”.
Para além de variadas intervenções públicas e artigos publicados em diversos órgãos de comunicação social, proferiu mais de 150 Conferências em Portugal e no estrangeiro, nomeadamente em Espanha, França, Itália, Grécia, Malta, Bélgica, Holanda, Dinamarca, Hungria, Eslovénia, Roménia, Polónia, Venezuela, México, Brasil, Marrocos e Argélia, a convite de diversas instituições académicas e políticas.
Foi distinguido, entre outras, com as seguintes condecorações:
Medalha de Ouro atribuída pelas Câmaras Municipais de Seia (1986), Maia (1989), Torre de Moncorvo (2010), Porto (2013) e Matosinhos (2013)
Grã-Cruz da Ordem do Infante D. Henrique, Portugal, 2010
Grande Oficial da Ordem de Mérito do Grã Ducado do Luxemburgo, 2015
Atualmente Consultor da OIT
Presidente da CIP – Confederação Empresarial de Portugal desde 2010 até ao presente
Presidente do Conselho de Administração da Metalúrgica Luso-Italiana.
Presidente da Direção da Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins de Portugal (AIMMAP) de 2007 a 2009.
Presidente do Conselho Geral da ELO – Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Económico e a Cooperação desde 2014.
Vogal do Conselho Estratégico da SOFID – Sociedade Para o Financiamento do Desenvolvimento, SA, desde 2014.
Membro do Conselho Consultivo da ATEC – Associação de Formação para a Indústria desde 2014.
Membro do Conselho de Escola do ISCSP.
Membro do Conselho de Curadores do ISCTE.
Membro do Conselho Superior da PASC – Plataforma de Associações da Sociedade Civil – Casa da Cidadania.
Presidente da Direcção da CAP – Confederação dos Agricultores de Portugal, desde 1999
Presidente do Conselho de Administração do CNEMA – Centro Nacional de Exposições e Mercados Agrícolas, desde 2003;
Membro da Comissão Permanente de Concertação Social do Conselho Económico e Social, desde 1994;
Membro do Plenário do Conselho Económico e Social, desde 1994;
Membro da Direcção da Delegação Nacional Portuguesa da ICC (International Chamber of Commerce), desde 2009;
Membro do COPA – Comité das Organizações Profissionais Agrícolas, desde 1999;
Vice-presidente do COPA, de 1999 até 2003;
Membro do Conselho de Administração da EFSA – Autoridade Europeia para a Segurança Alimentar, de 2002 até 2008;
Presidente da Mesa da Assembleia Geral da Associação dos Viticultores de Alenquer, desde 2001;
Presidente da Mesa da Assembleia Geral da FLOREST, desde 2007;
Presidente da Mesa da Assembleia-Geral da Univegetal – União Agrícola de Cereais e Hortícolas, desde 2012;
Presidente da CCP – Confederação do Comércio e Serviços de Portugal
Desde 2010, Presidente da CCP, de que cumpre um segundo mandato desde Março de 2014 e que representa nomeadamente no Conselho Económico e Social, na Comissão Permanente de Concertação Social, na Administração do Instituto de Emprego e Formação Profissional). Foi vice-Presidente da CCP entre 2001 e 2010.
Desde 2011 Presidente da Direcção da ADIPA (Associação dos Distribuidores de Produtos Alimentares) a cuja Direcção pertence desde 2002.
Actividade Empresarial/ Profissional
Dados Pessoais
Secretária-Geral Adjunta da UGT
Casada, 47 anos, 1 filho.
Licenciada em Economia pelo Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG).
É Secretária-Geral Adjunta da União Geral de Trabalhadores desde Abril 2009, estando no seu segundo mandato. Responsável pelas áreas da política económica e emprego.
Membro da Comissão Permanente de Concertação Social (CPCS) desde 2004 – Acompanhamento do diálogo social em geral, tendo participado na discussão de vários acordos tripartidos em CPCS.
Membro do Conselho Económico e Social.
Membro do Conselho Superior de Estatística.
Representante da UGT em vários Comités e Grupos de Trabalho da Confederação Europeia de Sindicatos e da Comissão Europeia, nomeadamente no quadro do diálogo social europeu.
Curso de Auditores de Defesa Nacional (2008/2009).
Presidente da CTP – Confederação do Turismo Português
Francisco Calheiros, 58 anos, casado e com duas filhas, Licenciado em Gestão e Administração de Empresas pela Universidade Católica Portuguesa.
No seu currículo soma mais de 20 anos de experiência no setor do Turismo, tendo sido inclusivamente condecorado, pelo então Primeiro-ministro António Guterres, com a Medalha de Mérito Turístico e, pelo então Presidente da República Jorge Sampaio, com a Comenda de Mérito Comercial.
O seu percurso é, desde cedo, marcado por uma forte e ativa participação associativa, tendo sido representante de Portugal na ECTAA – Associação Europeia das Associações de Agentes de Viagens e Tour Operadores, entre 1995 e 2008, da qual foi Presidente durante 3 anos.
Atualmente integra a Springwater Capital, accionista de referência de um dos maiores grupos de turismo da Península Ibérica. Springwater Tourism Group, Macrotur, Poligrupo e Sonicel são outras empresas por onde passou.
Desde 2004 que é o Presidente da Assembleia-Geral da APAVT – Associação Portuguesa das Agências de Viagens, cargo que já tinha desempenhado entre 2000 e 2001, dando continuidade ao seu percurso nesta associação da qual foi Vice-presidente em dois mandatos.
Integra ainda os Órgãos Sociais da CTP – Confederação do Turismo Português há já alguns anos, tendo assumido a presidência da mesma em Maio de 2012, renovando em Março do ano passado.
A participação associativa não se limita à área do turismo estendendo-se igualmente a outras, integrando por exemplo, a Associação de Antigos Alunos da Universidade Católica Portuguesa, da qual assume a presidência desde 2001.
Secretário-Geral da CGTP-IN desde 2012
Trabalhador (Electricista / Operário Chefe) da Companhia Carris de Ferro de Lisboa
Foi membro da Sub-Comissão de Trabalhadores da Estação de Cabo Ruivo da CCFC (inicio anos 80)
Coordenador do Sindicato Trabalhadores Transportes Urbanos de Lisboa (TUL) 1985/1993
Dirigente da Federação de Trabalhadores Transportes e Comunicações
Coordenador da União dos Sindicatos de Lisboa de 1996 / 2007
Membro do Conselho Nacional da CGTP-IN e da sua Comissão Executiva desde 1996
Responsável pela Área do Emprego, Acção Reivindicativa e CPCS (Comissão Permanente de Concertação Social no mandato de 2008 a 2012
Secretário-Geral da CGTP-IN desde 2012
Para além dos cargos que exerceu e exerce no Movimento Sindical foi membro da Direcção da Escola Profissional Bento de Jesus Caraça e Presidente da Assembleia-geral da Sociedade Voz do Operário.
É actualmente Directora do Programa de Protecção Social, Governança e Tripartismo do Centro Internacional de Formação da Organização Internacional do Trabalho
Luísa Guimarães é actualmente Directora do Programa de Protecção Social, Governança e Tripartismo do Centro Internacional de Formação da Organização Internacional do Trabalho. De 2011 a 2014 dirigiu, no mesmo Centro Internacional de Formação, o Programa de Protecção Social. Luisa Guimarães é jurista de formação, e detém duas pós-graduações em Assuntos Europeus e em Relações Internacionais, pelo Institut Européen des Hautes Etudes Internationales de Nice, França.
Especialista em protecção social e políticas de inclusão social, exerceu, ao longo da sua carreira, vários cargos nessa área quer a nível nacional, quer internacional, entre os quais: conselheira social na Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia (1991-1992 e 1999-2000), Presidente da Comissão que regulamentou a Lei de Bases da Segurança Social (2000-2001), Assessora do Secretário de Estado da Segurança Social (1995-1999), Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social (2000-2001), Directora de Departamento do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social (2002-2005), Vice-Presidente do Conselho Directivo do Instituto da Segurança Social (2005-2011), Membro e Vice-Presidente do Comité de Protecção Social da União Europeia (2005-2011) e coordenadora nacional do programa de protecção social e inclusão social no âmbito da Estratégia Europa 2020 (2010-2011).
Professora Catedrática da Faculdade de Direito de Lisboa, Presidente da APODIT – Associação Portuguesa de Direito do Trabalho
Professora Catedrática da Faculdade de Direito de Lisboa, desde 2010, coordenando e regendo as disciplinas de Direito do Trabalho e de Teoria Geral do Direito Civil, nos Cursos de Licenciatura, Mestrado e Doutoramento.
Presidente da APODIT – Associação Portuguesa de Direito do Trabalho.
Jurisconsulto
Licenciada em Direito pela Universidade Católica Portuguesa (1984) e Mestre em Direito (Ciências Jurídicas) pela Faculdade de Direito de Lisboa (1992). Doutora e Agregada em Direito (Ciências Jurídicas) pela Faculdade de Direito de Lisboa (2001 e 2009).
Membro do Conselho Científico da Faculdade de Direito de Lisboa. Membro suplente do Conselho Geral da Universidade de Lisboa.
Vice-Presidente do Instituto de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito de Lisboa.
Membro fundador do Centro de Excelência Jean Monnet da Universidade de Lisboa.
Membro português do Comité de Juristas da Comissão Europeia em matéria de Igualdade, desde 1984.
Jurisconsulto nas áreas do Direito Civil, Direito do Trabalho, do Direito da Segurança Social, do Direito da Função Pública e do Direito da Igualdade.
Coordenadora científica de diversos projectos internacionais, nas áreas do Direito do Trabalho e do Direito da Igualdade, e, nesse âmbito, consultora da Comissão Europeia e da Organização Internacional do Trabalho
Coordenadora científica de vários projectos de elaboração de actos normativos nas áreas do Direito do Trabalho, do Direito da Função Pública e da Igualdade.
Autora de várias monografias e de múltiplos artigos, inseridos em obras colectivas e em publicações periódicas, nacionais e estrangeiras, nas áreas do Direito do Trabalho, Direito da Segurança Social, Direito Civil e Direito da Igualdade.
Conferencista convidada em inúmeras iniciativas científicas, em Portugal e no estrangeiro, designadamente na Alemanha (Trier), em França (Paris), na Bélgica (Bruxelas), na Hungria (Budapeste), no Brasil (S. Paulo e Campinas), na Holanda (Haia) e em Espanha (Madrid e Valência).
Publicações/ Edited Books
• Portuguese Labour Law and Industrial Relations during the Crisis, ILO GOVERNANCE Working Paper No. 54, ILO, Geneva, 2013
• Tratado de Direito do Trabalho, I – Dogmática Geral (4ª ed., 2015); II – Situações Laborais Individuais (5ª ed., 2014), e III – Situações Laborais Colectivas, (2ª ed., 2015), Coimbra, Almedina
• Direito Social da União Europeia, Coimbra, Almedina, 2009
• Grupos Empresariais e Societários. Incidências Laborais, Coimbra, Almedina, 2008
• Negociação Colectiva Atípica, Coimbra, Almedina, 2009
• Perspectivas Metodológicas do Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 2005
• Contrato de Trabalho na Administração Pública. Anotação à L. nº 23/2004, de 22 de Junho, 1ª ed., Coimbra, Almedina, 2004, e 2ª ed., Coimbra, Almedina, 2005 (em co-autoria com P. Madeira de Brito)
• Estudos de Direito do Trabalho I, Coimbra, Almedina, 2003
• Da Autonomia Dogmática do Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 2001
• Lei da Greve Anotada, Lisboa, Lex, 1994
• Do Fundamento do Poder Disciplinar Laboral, Coimbra, Almedina,1993
Licenciou-se em Engenharia Electrotécnica e de Computadores pelo IST e doutorou-se em Engenharia Informática e de Computadores pela Universidade da Califórnia em Berkeley, em 1994
É docente do IST desde 1984 e professor catedrático desde 2005, tendo desenvolvido actividade nas áreas da Aprendizagem Automática, Algoritmia, Data Mining e Bioinformática. É co-autor de dois livros, um sobre arquitectura de computadores e outro sobre a evolução da tecnologia informática, e de mais de 100 artigos científicos em revistas e conferências da especialidade. No decorrer da sua actividade técnica e científica, tem prestado serviços de consultadoria a diversas empresas de software, telecomunicações e sistemas de informação, com foco na área da aplicação de técnicas de data mining à optimização de processos de negócio. Assumiu a Presidência do Instituto Superior Técnico em Janeiro de 2012.
Presidente do Conselho de Administração da FREZIGEST, SGPS, S.A.
Nasceu em 23 de Setembro de 1945. Licenciado em Engenharia Mecânica pela Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (1978) e Bacharel em Electrotecnia e Máquinas pelo ISE/Instituto Industrial do Porto.
2005-2015 – É Presidente do Conselho de Administração da FREZIGEST, SGPS, S.A. (Grupo FREZITE – Fundador 1978).
2015 – Presidente da Associação Empresarial do Baixo Ave.
2014 – É Presidente do Conselho Consultivo da AEP.
2014 – É Presidente do COPRE – Conselho Consultivo Pro-Economia do Concelho da Trofa, a partir de 05 de Fevereiro de 2014.
2014 – É Membro do Conselho de Curadores da Universidade do Porto.
2009-2016 – É Presidente da Assembleia Geral da AIMMAP – Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins de Portugal.
2013 – Liderou a Comissão de Acompanhamento e Fiscalização no concurso de reprivatização dos Estaleiros Navais de Viana do Castelo, a convite da Senhora Secretária de Estado, Drª Luís Albuquerque.
2009-2013 – Foi vogal do Conselho Geral e de Supervisão da EDP.
2008 – Foi coordenador da Missão Empresarial dos Bens de Equipamento à Venezuela, a convite do Primeiro-Ministro, em reforço da Diplomacia Económica.
1998-2008 – Foi Vogal da Assembleia Geral da EXPONOR.
2004-2007 – Presidente da Assembleia Geral da CIP – Confederação da Indústria Portuguesa, de que foi representante no Conselho Nacional do Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (2000-2002).
2001-2004 – Foi Vice-Presidente da Direcção da CIP – Confederação da Indústria Portuguesa.
Membro da Assembleia Geral do EUROPARQUE (1998-2009).
1998-2004 – Presidente da Direcção da Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins de Portugal.
1998 – Foi representante de Portugal no Commité Européen de L’Outilage.
1984-1998 – Vice-Presidente da Associação Industrial Portuense, de que foi representante no Conselho Nacional de Qualidade (1988-1998) e no Conselho da Ciência (1996-2002)
1987-1990 – Foi Membro da Direcção da EXPONOR.
1974-1990 – Foi Director Geral da MIDA.
1974-1975 – Administrador da Metalúrgica Costa Néry S.A.
1972-1974 – Director da Metalúrgica Costa Néry S.A.
1960-1972 – Chefe de Produção da CERLEI.
Escreveu recentemente o livro, “Caminhos do Exportador – Estratégias de Internacionalização”, publicação Almedina (Actual Editora).
Escreve no Expresso, artigos de opinião sobre Economia e Industria.
É Co-Founder da empresa Uniplaces
Miguel Santo Amaro is the Co-Founder of Uniplaces – the trusted, global brand for student accommodation. Miguel launched, in 2013, Uniplaces.com with his co-founders, Mariano Kostelec and Ben Grech from Argentina and UK respectively. Since then, they helped thousands of students from over 130 countries to booking their accommodation completely online, generating over US$8 million in booking values. They recently announced the world’s first crowd-funded accommodation scholarship in order to empower global student mobility – “for us it’s not just a scholarship, it’s a movement to help empower students to follow their dreams”. Uniplaces has raised, so far, US$5 million and is preparing the next round of funding to scale globally. Miguel is a Global Shaper from the World Economic Forum and graduated from Babson College with a Masters in International Business (Global Entrepreneurship Program) after having lived and studied in five different countries across US, Europe and Asia. He is a big football fan (S.L. Benfica!) and currently splits his time between London and Lisbon (the trending hub in the global startup scene).
Diretor do jornal Público, depois de ter dirigido também a rádio TSF e o jornal Observador.
Passou antes disso por vários jornais, do DN ao Diário Económico, incluindo o JN e o Semanário. É comentador de política da SIC.
No duplo contexto de comemoração do centenário do Ministério do Trabalho e para responder ao desafio lançado pelo Diretor Geral da OIT realiza-se, no Teatro da Trindade em Lisboa, no próximo dia 19 de outubro, a Conferência Internacional sobre o Futuro do Trabalho.
A revolução industrial e as sucessivas inovações que lhe sucederam provocaram transformações na especialização produtiva de países e regiões beneficiando a expansão de certos setores em detrimento de outros. Estas mudanças foram muitas vezes acompanhadas de previsões catastrofistas do futuro. A história ensina-nos que a sociedade soube reagir as estas disrupções renovando exigências sociais e adaptando-as às necessidades dos tempos. Um exemplo paradigmático de novos limites criados foi a proibição do trabalho infantil, mas podiam-se enunciar muitos outros, por exemplo, no campo das relações laborais ou da responsabilidade ambiental. Embora sem a visibilidade que assumiu a revolução industrial, enfrentamos hoje desafios globais de grande complexidade decorrentes de um contexto de transformação tecnológica muito acelerada de grande alcance estrutural.
Neste painel visa-se enquadrar a própria temática do Futuro do Trabalho, sendo incontornável a dimensão da inovação tecnológica e a nova economia e as suas repercussões nos modelos tradicionais de relações laborais, podendo ser subdividido nos seguintes subtemas:
A economia cada vez mais evolui em função do desenvolvimento e integração de inovações tecnológicas. A inovação tornou-se a principal arma de competição entre empresas e entre países. Cada vez mais, deter conhecimento tecnológico conduz ao domínio económico e político.
A digitalização, as novas tecnologias de comunicação e de fabrico representam oportunidades para os empregadores e trabalhadores. O aproveitamento dessas oportunidades exige dos decisores políticos, das empresas e dos parceiros sociais uma capacidade de adaptação às mudanças já em curso, que permita enfrentar desafios críticos na forma de organização do trabalho, criação e manutenção do emprego e no desenvolvimento e adaptação das qualificações e competências.
A era digital exigirá, cada vez mais, novas qualificações e competências para novos trabalhos e formas de trabalhar. Muitos países, como Portugal, enfrentam, por isso, o desafio complexo de conciliar a recuperação económica no curto-prazo com o investimento em fatores estruturais com impacto temporal mais longínquo, sem os quais não será possível competir numa economia global em grande transformação.
As mudanças em curso estão a provocar disrupções na organização da produção e do trabalho que questionam os modelos tradicionais – a própria natureza e definição de «trabalho» – tal como nunca aconteceu no passado. A era digital, e a nova economia colaborativa que dela emerge, vem reestruturar profundamente o mercado de trabalho, valorizar diferentes tipos de competências, o que provocará também novos riscos de exclusão.
Como refere o relatório da OIT apresentado em junho passado (…) a crescente globalização da economia, acompanhada de mudanças rápidas e profundas provocadas pelo progresso tecnológico e a procura da competitividade num contexto de objetivos políticos variáveis, e mais recentemente, o renovar das tensões geopolíticas, está a gerar mudanças importantes na organização do trabalho e na produção. É sobretudo no setor privado onde estão a maioria dos empregos e onde são criados a maioria dos novos empregos, que os efeitos da reorganização do trabalho e da produção se sentem verdadeiramente. (…), a questão que se coloca é a de saber quais as eventuais consequências e o que elas significam (…).
É importante refletir sobre como poderá vir a transformar-se o local de trabalho no futuro, o dia-a-dia do trabalho e o impacto que isso terá nas formas de gerir as empresas e nas relações contratuais entre empresas e trabalhadores.
As relações laborais estão em mutação. A crise económica e financeira veio acentuar alguma tendência para a desregulamentação do mercado trabalho, nomeadamente através da diminuição da cobertura das convenções coletivas e a passagem para uma negociação coletiva mais descentralizada, passando as estruturas de negociação para as empresas ou mesmo para os locais de trabalho.
A recuperação da economia e o aumento da competitividade da Europa é essencial mas trata-se de um processo que tem de ser efetuado a par da criação de postos de trabalho dignos e de qualidade. Este processo exige um esforço sustentado e coordenado a todos os níveis e os parceiros sociais têm um papel crucial a desempenhar.
Para fazer face aos desafios socioeconómicos urgentes é fundamental reforçar o papel do diálogo social, uma vez que este é fundamental para promover o desenvolvimento e a equidade, tanto a nível nacional como europeu. É um instrumento fulcral para uma melhor governação e promoção de reformas sociais e económicas, com um potencial ímpar para contribuir para i) a resolução dos problemas económicos e sociais importantes, ii) a promoção do trabalho decente e direitos fundamentais no trabalho, ii) o incentivo da boa governação e prevenção de conflitos, iv) o avanço social e industrial, a paz e a estabilidade; v) impulsionar o progresso económico e vi) transformar a sociedade para um modelo social mais estável.
Para além de todos os desafios que enfrentamos, importa igualmente avaliar o impacto que o declínio demográfico, o baixo crescimento natural e o envelhecimento de uma parte significativa da população europeia poderá trazer para a estabilidade das economias, em particular dos sistemas de saúde e de proteção social.
Sendo certo que os desequilíbrios demográficos não se verificam em todo o Globo, o desenvolvimento de políticas comuns de integração dos migrantes pode revelar-se fundamental para colmatar o défice populacional da Europa, ao mesmo tempo que contribui para a sua integração económica e social. Esta e outras questões como a transição entre a vida ativa e a reforma e a promoção da aprendizagem ao longo da vida, constituem elementos chave para o debate sobre o futuro do trabalho.
Neste painel pretende-se aprofundar a discussão sobre a necessária relação entre o modelo social europeu e a construção da Europa.
A dimensão social, baseada nos princípios da solidariedade, igualdade e coesão social tem sido a pedra basilar dos princípios fundamentais da União Europeia e do seu crescimento. No entanto, a crise económica e financeira que se tem feito sentir nos últimos anos produziu os seus efeitos perversos e assistimos, nomeadamente, ao enfraquecimento do Modelo Social Europeu.
De facto, as políticas de reforma orçamental e de austeridade que foram impostas aos EM, fizeram com que os principais elementos do Modelo Social Europeu fossem afetados, tendo tocado as políticas do mercado de trabalho e de proteção social com impactos negativos nos direitos dos trabalhadores e nas condições de trabalho.
Em Portugal, a crise económica veio igualmente interromper um percurso de progresso no domínio das qualificações e competências – destruiu postos de trabalho e capital físico, levou à erosão e perda de capital humano. A retoma do investimento e a focalização de recursos neste domínio prioritário faz-se hoje num quadro mais difícil de deterioração dos incentivos ao prolongamento dos percursos escolares e de formação. Com efeito, o crescimento do número de desempregados com ensino superior e as menores oportunidades dos jovens qualificados em acederem a empregos de qualidade, face ao que acontecia no passado, tem contribuído para lançar sinais errados à sociedade que constituem obstáculos à transformação estrutural que o país necessita.
Por outro lado, a par dos efeitos duradouros da crise económica e financeira, os novos trabalhos e novas relações laborais que emergem da economia digital obrigam a repensar de instrumentos e soluções de regulação mas também dos próprios esquemas de proteção social inspirados no Modelo Social Europeu. As transformações em curso vêm questionar os modelos tradicionais em que estes se baseiam, nomeadamente relações de trabalho “regulares” e estáveis no tempo que têm deixado de ser norma para as novas gerações de trabalhadores, contrariamente ao que se verificou no passado.
Como devem prosseguir as políticas europeias no sentido se alcançar uma maior convergência e resiliência das estruturas económicas? Qual o papel das políticas de emprego e da dimensão social das políticas económicas e fiscais?
Que princípios devem estar subjacentes ao quadro referencial das reformas em curso aos níveis nacional e europeu que sirvam de bússola ao reforço da dimensão social?
Como adequar e fazer convergir as políticas do mercado de trabalho de forma a termos sociedades mais justas e equitativas?
Esta sessão pretende promover a discussão sobre a adequação da legislação, das políticas de emprego e da negociação coletiva à mudança no mercado de trabalho, que conflui na emergência de novos setores, na intensificação da concorrência, na liberalização dos mercados designadamente através da comercialização de produtos e serviços pela internet, e na salvaguarda de mercados de trabalho justos e equitativos.
Numa época de mudança e incerteza é fundamental estar à altura deste desafio. Identificar e compreender as forças de pressão para a mudança estratégica e organizacional do mundo do trabalho é um dos fatores chave para gerir todo este processo.
O desenvolvimento de uma visão estruturada sobre o futuro é fundamental para permitir que os agentes do mercado de trabalho possam tomar decisões informadas sobre os investimentos que devem fazer e sobre as competências profissionais de que se devem munir.
Fortalecer as competências e a capacidade de gestão e adaptação que permitam às empresas competir com sucesso, é fundamental. Para isso devem concorrer políticas públicas mas também estratégias concertadas com e entre os parceiros sociais, quer ao nível macro quer ao nível setorial, que permitam enfrentar riscos e atender a necessidades novas e emergentes
A última sessão pretende colocar em discussão as várias dimensões e impactos da inovação tecnológica no mundo do trabalho.
Esta não é uma previsão de médio ou curto prazo, é uma mudança que já está em andamento, aqui e agora, e que nos obriga a repensar as regras que governam os mercados de trabalho e os tipos de competências profissionais que estamos a desenvolver.
A revolução tecnológica tem mostrado que no médio/longo prazo redesenhará os mercados de trabalho e gerará necessidades de novas competências para os trabalhadores. A natureza do trabalho, a forma de trabalho, o local de trabalho, a organização do tempo de trabalho – todos estes aspetos e muitos outros estarão sujeitos a uma forte mudança.
É essencial refletir sobre as alterações que estão a acontecer no mundo do trabalho e que estratégias de resposta poderão ser postas em prática pelos decisores políticos, pela máquina legislativa, pelo mundo empresarial e pelos parceiros sociais, para garantir um ajustamento positivo das relações de trabalho e da economia.
Quem vai ganhar e quem vai perder com o impacto das novas tecnologias?
Qual será a natureza das alterações que afetam o emprego, e o trabalho tal como os conhecemos?
Que estratégias poderão ser utilizadas para adaptar a força de trabalho e as condições de trabalho à mudança pelo uso das novas tecnologias?
Como assegurar que o progresso tecnológico beneficia todos os trabalhadores e as sociedades, de forma geral?
Quais são os desafios que daí resultam para definir as relações laborais, e quais serão os regimes de regulação mais eficazes para gerir esta mudança?
Como podem as instituições tradicionais governar efetivamente locais de trabalho e forças de trabalho que transcendem as fronteiras nacionais?
Que habilitações serão exigidas aos trabalhadores num futuro próximo?
Quais serão as maiores lacunas de competências?
Como se deverão readaptar as prioridades de educação e formação como forma de incentivar o crescimento do emprego?